Laissez-nous vous convaincre! Nous sommes, pour les débutants et les professionnels, l’une des meilleures adresses dans le monde de l’informatique. Chez adesso, ce sont les individus qui font la différence – et qui contribuent au succès. Et les perspectives sont bonnes. Nous donnons confiance, ouvrons des possibilités de développement et de gestion. Nous apprécions l’engagement et la motivation.
Votre environnement de travail chez adesso
Plus qu’un emploi
Opportunités adesso – vos débuts
Meilleurs employeurs 2022
Nous proposons une grande variété de tâches, et la mise en œuvre de projets est notre point fort. Dans nos équipes, nous réunissons nos compétences technologiques et le savoir-faire des individus. Nous pensons et agissons de manière interdisciplinaire en nous orientant sur les solutions et allons de l’avant avec nos clients. Des projets stimulants vous attendent chez nous. Pour les réaliser, nous avons besoin de personnes comme vous. Des collaborateurs qui font bouger les choses et sont fiers de leur travail.
Nous prenons au sérieux notre promesse d’être un pourvoyeur d’opportunités. adesso recherche des individus souhaitant travailler dans les domaines suivants:
L’ensemble du processus d’ingénierie sous les yeux – développement de logiciels chez adesso
Plus que de la programmation – notre développement de logiciels fait appel au processus d’ingénierie global, de l’analyse des besoins à l’assurance qualité et à la gestion de projet en passant par la conception de système et la programmation. Nos 800 ingénieurs logiciels sont à l’aise dans le monde de Java et de Microsoft et utilisent une grande variété de technologies et de méthodes.
Approfondir des sujets et concevoir des processus - le conseil informatique chez adesso
Au carrefour de la théorie et de la pratique, il faut des têtes pensantes dotées d’un talent d’organisation. Nos consultants en informatique associent la gestion de projets à la réflexion stratégique, aux idées quant au choix des outils et des technologies ainsi qu’aux tendances numériques. Notre conseil informatique est le lien fort entre les services spécialisés et le service informatique.
Inspirer les clients - la gestion de compte chez adesso
Chez adesso, la gestion de compte ne se limite pas à la vente de services informatiques individuels - nous proposons à nos clients toute une gamme de services. Nos talents de vente sont des personnes qui ont une vue d’ensemble et une vision: ils agissent en tant que médiateurs et consultants dans des environnements de projets passionnants - depuis les développements individuels complexes jusqu’aux mégaprojets.
Découvrir la diversité - les divisions centrales d’adesso
Les divisions centrales soutiennent activement la croissance d’adesso. En tant que prestataires de services internes, elles couvrent de nombreux domaines d’activité – du back office à la finance ou encore de la gestion des ressources humaines à la communication d’entreprise. Cela fait de nos divisions centrales la source d’opportunités pour les disciplines les plus variées.
Vos débuts chez adesso - plus qu’une simple place d’apprentissage
Pour de nombreux jeunes en fin de scolarité, l’apprentissage est le premier grand pas vers le monde du travail. Chez adesso Suisse SA, nous formons actuellement cinq informaticiens CFC et une informaticienne CFC dans le domaine du développement d’applications sur nos sites de Berne et de Zurich.
Le plaisir de travailler est important et les premières expériences dans une entreprise sont déterminantes. Nous avons demandé à nos apprentis actuels et anciens ce qu’ils aimaient le plus chez adesso.
Noah: „La relation de travail est très conviviale et les collaborateurs sont formidables. En outre, adesso propose beaucoup de choses à ses employés, par exemple l’eduCamp.“
Aswina: „On apprend toujours de nouvelles choses, les autres employés vous aident à tirer le meilleur de vous-même et vous soutiennent. Il y a toujours de nouveaux projets et de nouveaux défis qui nous attendent. L’informatique n’est pas un métier purement masculin, j’aime beaucoup ce travail. Il requiert beaucoup de créativité et de travail d’équipe, c’est là mon point fort.“
Laurin: „L’atmosphère de travail est très agréable. On travaille de manière très indépendante tout en ayant beaucoup de responsabilités propres. En outre, l’eduCamp annuel est toujours un moment fort.“
Nos emplois
À Zurich, nous recrutons nos apprentis directement par l’intermédiaire de l’association ZLI (Zürcher Lehrbetriebsverband ICT).
À Berne, les nouvelles places d’apprentissage pour août 2020 et 2021 ont déjà été attribuées. Nous ne sommes pas encore en mesure de proposer des apprentissages dans nos bureaux de Bâle et de Lausanne.
Lors de la Journée de l’avenir et de l’événement de recrutement à Berne, nous montrons aux plus jeunes le monde d’adesso. Pour l’instant, nous ne pouvons pas proposer de journées découverte. Nous serions heureux de répondre à vos questions sur les jeunes talents. Vous pouvez nous écrire à l’adresse suivante: youngtalents@adesso.ch.
Culture
Les hiérarchies horizontales, les portes ouvertes, les voies décisionnelles courtes, le soutien et la reconnaissance mutuels sont les éléments centraux de notre culture d’entreprise. Dans notre entreprise, nous nous appelons par notre prénom, à tous les niveaux hiérarchiques. Il est important pour nous que nos employés s’entendent bien non seulement dans le cadre d’un travail d’équipe sur des projets, mais aussi en dehors du quotidien professionnel. Nous promouvons l’esprit d’équipe lors de nombreux événements et activités communs en dehors des bureaux.
NOS VALEURS : POSITIVITÉ - PRAGMATISME - COOPÉRATION - FIABILITÉ - COMPÉTENCE - RESPECT
Nous vous accueillons chaleureusement et vous familiarisons avec tout ce qui est important. Nous voulons que vous vous sentiez à l’aise dès votre arrivée chez adesso. Votre responsable et les collègues de votre équipe veillent à une bonne insertion dans votre domaine de compétence et sont toujours disponibles pour répondre à vos questions, tout comme notre équipe de back office.
L’un des moments forts de vos trois premiers mois est certainement notre journée d’accueil. Au cours d’un programme varié, vous obtenez un aperçu de notre modèle commercial spécifique au secteur ainsi que de notre culture d’entreprise, et vous pouvez échanger des idées avec d’autres nouveaux arrivants.
adesso Welcome Day
Nous discutons ensemble - sur les sujets les plus variés, quels que soient les domaines et les hiérarchies. C’est donc le meilleur argument de fond qui compte, indépendamment de la hiérarchie. Cela implique des feedback réguliers. Nos tâches ne peuvent être accomplies qu’avec un échange ouvert d’expériences et un soutien mutuel. Nous savons que si le travail est une composante importante de la vie, ce n’est pas la seule. C’est pourquoi nous veillons à ce que vous puissiez concilier encore mieux vie privée et vie professionnelle chez nous.
Une approche axée sur la reconnaissance ne se limite pas à un excellent équipement sur le lieu de travail, à des primes, à une rémunération liée aux performances ou à une participation à notre succès. Les membres d’adesso ressentent l’esprit d’équipe et savent qu’ils peuvent compter sur l’équité et le respect. Nous faisons preuve de reconnaissance au quotidien.
L’entretien des contacts personnels est explicitement encouragé et soutenu par adesso dans le cadre de divers événements. C’est pourquoi plusieurs événements attrayants sont organisés chaque année pour les employés, tels que l’eduCamp, les réunions trimestrielles, la fête de l’été, le dîner de Noël ou le week-end de ski.
En outre, nous participons avec une équipe adesso à la course des entreprises B2Run ainsi qu’à la campagne suisse «bike to work».
Votre parcours chez adesso
Chez nous, les gens mettent en relation idées et technologies. Comme nous travaillons au plus haut niveau, nous encourageons le développement personnel de nos employés. Nous sommes ouverts aux nouvelles idées et échangeons régulièrement nos points de vue, y compris avec des experts externes. Cela constitue la base de l’innovation, du progrès continu et de votre succès à nos côtés.
Notre modèle de carrière uniforme avec cinq niveaux de fonction et des tâches de direction supplémentaires est largement appliqué et vous permet d’avoir une perspective à long terme chez adesso Suisse SA.
Modèle de carrière
Nous attachons une grande importance à la formation et au perfectionnement des employés dans de nombreux domaines. En plus du soutien au développement individuel, nos employés peuvent bénéficier d'une gamme complète de cours de formation continue dans le cadre du programme de formation adesso SE. Cliquez ici pour le: Schulungskatalog.
Nos Communities of Practice (CoPs) permettent à nos collaborateurs d’échanger des informations et de se perfectionner sur des sujets communs. Les objectifs suivants sont poursuivis:
- Se tenir informé des développements actuels et des tendances du marché
- Évaluer et explorer de nouvelles technologies et méthodes
- Acquérir, maîtriser et maintenir des compétences
- Développer et tester de nouvelles offres de services, et avoir un impact sur le marché
Nos CoPs traitent actuellement les sujets d’importance suivants:
- CoP Security
- CoP Architecture
Notre objectif est d’évoluer avec nos clients. Nous nous efforçons d’assurer une croissance saine et constante. Pour ce faire, nous analysons systématiquement les secteurs, les marchés et les régions et découvrons des opportunités. adesso s’ouvre ainsi à de nouveaux domaines d’activité et inaugure des sites proches des clients et axés sur les emplois d’avenir.
Nos avantages - une offre attrayante à tous les niveaux
Nos nombreux avantages complètent nos conditions de travail attrayantes. Lors des nombreux événements organisés par adesso, tels que la fête de l’été en famille, le dîner de Noël avec les partenaires, nos réunions trimestrielles ou l’eduCamp, nos employés ont la possibilité de discuter en privé. La cohésion de l’équipe et le divertissement ne doivent pas être négligés au travail.
Outre les divers événements organisés pour les employés, notre eduCamp annuel est un moment fort. La semaine de formation a lieu à un endroit situé juste au bord de la mer Méditerranée. L’accent est mis non seulement sur l’expérience communautaire, mais aussi sur la formation continue. Lors de plusieurs ateliers, des formateurs externes nous renseignent sur les nouvelles technologies. Là où possible, nous proposons également une certification professionnelle ultérieure. Les frais (y compris l’hébergement et les repas) sont pris en charge par adesso.
TEMPS DE TRAVAIL FLEXIBLE
Chez nous, vous pouvez répartir votre temps de travail de manière flexible autour des heures de présence et compenser les heures supplémentaires par du temps libre ou des jours de travail raccourcis grâce à notre modèle de temps de travail annuel. Avec la possibilité de faire du télétravail et d’avoir un temps de travail hebdomadaire raccourci de 40 heures, nous créons les conditions parfaites pour bénéficier d’un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée.
Votre charge de travail peut, elle aussi, être flexible. Si la situation de travail le permet, les employés peuvent réduire leur charge de travail. Cela n’est pas seulement possible sur le long terme, mais aussi - après accord - en cours d’année ou seulement pour une durée limitée.
En outre, les employés ont cinq semaines de vacances et la possibilité de bénéficier d’un congé sans solde sur accord.
En tant que nouveau père, en plus des 10 jours de congé de paternité, vous bénéficiez également de 2 jours d'absence rémunérée pour la naissance d'un enfant.
TÉLÉTRAVAIL
Après consultation préalable du chef d’équipe ou de projet, il est également possible de faire du télétravail chez adesso.
CREDITS
Tous les employés adesso reçoivent un montant défini de crédits personnels par an, qu’ils peuvent utiliser selon les besoins pour une place de parking de l’entreprise, des tickets ou des abonnements de transport public, des droits de participation à des événements sportifs ou des contributions à des manifestations culturelles dans lesquelles ils sont directement impliqués.
FICHE SIGNALÉTIQUE
adesso participe aux coûts de la facture de téléphone portable et contribue à l’achat d’un nouveau téléphone portable tous les deux ans.
CATERING
Eau minérale, café, thé et fruits gratuits sur tous les sites, ainsi que bons services de restauration à proximité.
LA FIDÉLITÉ À L'ENTREPRISE
La fidélité à l’entreprise est récompensée par une prime et, au bout de dix ans de travail chez adesso, par une semaine de vacances supplémentaire pour chaque année supplémentaire.
PREMIUMS
Commission pour le placement de nouveaux clients et employés. La rédaction de billets de blog ou d’articles spécialisés est également généreusement récompensée.
BILLETS
Grâce à la coopération avec Ticketcorner, nos employés ont un droit de préemption sur certains billets et bénéficient de nombreuses réductions sur les billets.
CARTE DE CRÉDIT ET CARTE PRÉPAYÉE
Carte de crédit et carte prépayée privée via Cornèrcard avec des conditions spéciales.
L'EXERCICE ET LA SANTÉ
Réductions sur les cours dans les domaines de l’activité physique et de la santé.
OFFRES SPECIALES
Offres spéciales d’autres fournisseurs de renom.
LA COUVERTURE D'ASSURANCE
adesso offre un niveau élevé de couverture d’assurance. Outre le maintien du versement des salaires à raison de 100 % d’un mois pendant la première année de service et de 12 mois à partir de la deuxième année de service, nous disposons d’une assurance AXA Winterthur d’indemnités journalières en cas de maladie et d’une assurance-accidents Sympany avec de très bonnes conditions.
Vous avez des questions?
N’hésitez pas à contacter notre équipe de recrutement.
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